团队、和谐、成长 | 中达集团开展新员工体验式培训活动

9月12日，中达集团人力资源部联合宣传办共同组织开展了2020年第一期以“团队、和谐、成长”为主题的新员工体验式培训，来自集团各子公司的60位新员工参加了本次培训。

新员工们陆陆续续到场，观看了中达集团往年体验式培训的精彩回顾。首先，中达集团团委书记董飞带领大家参观了集团展厅，讲解了关于中达集团近60年的历史，大家纷纷为前辈们的坚挺和努力所感动。

随后，60位新员工在人力资源部主任吴雪艳的带领下，通过“找朋友”、“生日排序”两个开场破冰小游戏后组成了6支队伍，大家的陌生感和羞涩都渐渐褪去，脸上都洋溢着快乐的笑容。6支队伍迅速确定了队长、队名、口号，画了海报，还为自己的团队准备了充满意义的poss，展现了活力四射、团结一致的年轻风采。

培训在“珠行万里”、“手忙脚乱”、“不倒森林”3个游戏中达到了高潮，宣传办主任董飞同志担任本次培训的主持人以及导师，在游戏现场指导、提点各位队员，各支队伍也纷纷开动自己的脑筋，队员们建言献策，为团队取得更好的成绩而努力。

珠行万里

手忙脚乱

不倒森林

培训的最后，每位队长分享了培训感言，为集团提供这样的培训表示感谢，也为通过参加此次培训学习到了新的知识、增加了团队凝聚力而激动。

本次培训增加了新员工的工作信心，激发了员工们的个人潜能和积极主动迎接挑战的正面态度，培养了员工们的沟通意识；将中达文化导入到了团队建设中去；同时也为企业塑造了更深的团队精神，增加了团队凝聚力和战斗力。尽管在游戏过程中存在小的失误和配合不太默契的瞬间，但是正是因为这些小插曲让大家的目标更加统一步伐更加一致。

培训导师董飞告诉大家，此次培训的每一个环节都有其特殊的意义，在座的每个人都有自己的无限可能，开展体验式培训正是想要激发大家的领导能力、沟通能力以及最重要的表现能力；在团队游戏当中，好的结果一定是有一个好的过程在支撑，而好的过程并不一定会有好的结果，所以我们应该在一整个过程乃至结尾都要全力以赴，尽最大可能去创造结果。

今后，中达集团会坚持举办此类充满互动的体验式培训，用行动为浇筑百年中达梦增光添彩！