学改升|中层以上管理人员年度培训第一讲

中高层管理人员在公司的发展过程中承担着重要的角色，是管理职能的践行者，他们的管理能力和对企业文化的认同是企业发展的内在驱动力。

为提升中层及以上管理人员的综合素质，增加专业知识，提升创新力、执行力、综合管理能力，根据中达集团中层及以上管理人员年度培训计划，2020年将围绕文化理念、职业素养、职能职责、团队管理等方面内容，每月开设一个主题课程并设立课程积分制，对学员和子公司进行积分考核。主要通过面授、军训、团队PK、情景模拟、实操演练、经验分享相结合的培训方式，为管理人员的能力提升注入新的动力；以管理人员培训为抓手，通过以点带面、以面带全把企业精神、价值观和企业文化传达给每一位员工。为完善中达集团培训体系，丰富授课层次，今年除专业老师培训外，还将酌情邀请资深员工和领导分享他们的工作经验。

4月25日下午本年度第一次开讲在集团一楼会议室举行，来自集团本部及8家子公司共143名中高层管理人员参加。嘉职院浙江商贸学院副院长、国际注册高级礼仪培训师王艳、中达集团文化顾问朱逸平给我们带来的《商务礼仪》和《自身修养》精彩分享。

王老师从职业形象、餐宴礼仪、接待礼仪、交谈礼仪四个方面，通过现场讲授与演练互动的形式，阐述作为管理人员应具备和掌握的基本商务礼仪，提升自我职业素养。

朱老师结合当下的经济形势，阐述企业机遇与挑战，并通过梳理中达集团从上世纪六十年代的百步手工业联合社起，逾五十多年的历史，说明公司以人为本、立足实业、敬事而信的成长之路，期待参加培训的中高层骨干珍惜公司第一代创业团队为百年中达奠定的发展基础，勇于担当责任。朱老师同时对去年通过的《中达集团股东（干部）修为守则》作了概要阐释，并分享了对百年中达与企业价值关系的思考。

学习商务礼仪、提高自身修养是适应现代信息社会的需要，它不仅是时代潮流，更是提升我们竞争力的现实所需。希望每一位中达人都能够立身正气，心存舍得，学会简单，历练韧性，顺势而为，勇做时代竞争的中流砥柱，为实现中达百年梦努力奋斗。