薪火永相传 | 中达新材“师徒协议”促发展

2022-06-25 16:43:31 中达联合控股集团股份有限公司 浏览次数 224

随着时代的发展,企业创新管理愈发重要。中达新材在不断发展壮大的进程中,急需一批年轻的中坚力量传承优秀技术,创新生产研发。为此,中达新材工会创新管理模式,通过签订“师徒协议”来培养高技能人才。

签订“师徒协议”的师傅由在岗位上资历老、技能水平高的班组长或技工来担任,徒弟则是新入职的新员工们。协议明确规定了师傅和徒弟的职责、权益和奖励方式:在协议期间,师傅除了传授技艺之外,还要对徒弟的安全生产负责,帮助徒弟们规范执行公司规章制度,如在协议期间徒弟出现安全事故、违章违纪行为,师傅有连带责任。


6月21日,中达新材工会为第一批达成“师徒协议”的师徒颁发了奖励。中达新材副总经理徐姚松、吴月琴,以及各车间主任、班组长共同见证。

小管成品车间的叶建芳师傅说,他进厂多年虽然获得了很多荣誉,但是“师徒协议”的成就让他感到十分特殊。他谦虚地表示,“师父领进门,修行在个人”,希望徒弟以后在工作中能继续努力,将本领参透悟透,作为师傅,自己也还要不断提升自我,与徒弟一起齐头并进。

本次“师徒协议”的颁奖,不仅提升了老员工的荣誉感,也增加了新员工的归属感。希望通过签订“师徒协议”这一创新举措能够更好地带动新工学习本领,迅速成长成才,为企业发展作出贡献!